Durabilité

vision pour l'avenir

Au cours de la dernière décennie, nous avons été confrontés à plusieurs reprises à des défis urgents qui menacent notre monde : le changement climatique, les catastrophes naturelles et la pénurie de ressources nous ont montré combien il est important de prendre nos responsabilités et de protéger notre environnement.

Une entreprise durable est le résultat d’aspects économiques, écologiques et sociaux. La stratégie d'entreprise de Hodapp GmbH & Co. KG poursuit systématiquement la voie d'une gestion responsable de notre environnement et de ses ressources.

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Mais la durabilité ne se limite pas à la protection de l’environnement : elle concerne également les personnes. Nous croyons fermement que les personnes doivent être au centre de notre travail en tant que facteur clé pour atteindre des objectifs durables et que nous devons intégrer ces principes dans notre travail quotidien.

Notre engagement couvre les trois piliers de la durabilité – économique, environnemental et social – et se reflète dans nos efforts pour atteindre les objectifs ESG (Environnement, Social, Gouvernance).

Environnement

La politique environnementale fait partie intégrante de nos principes d’entreprise et constitue un élément contraignant du travail quotidien de chaque employé. En commençant par la direction, chaque employé est conscient de sa responsabilité envers la société, ses collègues et l’environnement.

Une utilisation prudente et économique des matières premières et des biens peut être rentable, et pas seulement d’un point de vue monétaire.

Surtout à une époque de pénurie de matières premières et d’exploitation croissante de la nature, les actions respectueuses de l’environnement deviennent de plus en plus au centre des préoccupations de tous les acteurs du marché. L’optimisation des bénéfices et la minimisation de l’impact environnemental vont ici de pair.

Dans le système de gestion intégré, les domaines de la gestion de l'environnement, de la sécurité et de la santé au travail et de la gestion de la qualité sont placés sur un niveau commun, qui dans leur ensemble offrent une durabilité écologique et économique maximale.

En savoir plus sur la qualité, la sécurité au travail, l'environnement et l'énergie

Sociale

Nous croyons fermement que la diversité et l’égalité des chances sont des éléments essentiels d’une culture d’entreprise réussie. Chaque employé apporte avec lui des expériences, des compétences et des perspectives uniques qui enrichissent chaque jour l'environnement de travail et renforcent la capacité d'innovation de Hodapp GmbH & Co. KG.
C’est pourquoi nous promouvons une culture d’entreprise diversifiée et valorisons chaque personne, quel que soit son sexe, son âge, son origine ethnique, son origine sociale, son orientation sexuelle ou sa religion.
Dans cet environnement de travail, Hodapp GmbH & Co. KG vise à garantir à chacun les mêmes opportunités de développement personnel et professionnel et à assurer le succès à long terme de l'entreprise.

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Formation

Nous avons à cœur de promouvoir les jeunes talents de la région.

Les neuf apprentissages au total, le programme d'études en alternance en coopération avec la DHBW de Karlsruhe et le Studium PLUS de l'Université des sciences appliquées d'Offenbourg offrent un large éventail de possibilités d'entrée chez Hodapp GmbH & Co. KG.

Afin d'accompagner les jeunes dans leur choix de carrière, de nombreux salons de formation de la région sont visités et les écoles locales sont invitées à visiter des entreprises.

Notre objectif est d’inspirer et d’encourager les femmes à poursuivre une carrière dans les métiers spécialisés. Fidèles à cet objectif, nous avons tourné notre film de recrutement « Jagdfieber ».

Formation

La large gamme de formations proposées à nos collaborateurs est continuellement revue et adaptée aux besoins de nos collaborateurs afin de renforcer leurs connaissances. Parce que nous sommes convaincus qu’investir dans la formation continue est la base du développement individuel et de la réussite collective de notre équipe.

gestion de la santé et de la sécurité au travail

La sécurité et la santé au travail sont des éléments centraux de la philosophie d'entreprise de Hodapp GmbH & Co. KG. Nos collaborateurs sont notre atout le plus important, c'est pourquoi nous misons sur une formation continue et des mesures visant à promouvoir la sécurité et la santé sur le lieu de travail.

Les Avantages

Nous souhaitons non seulement offrir à nos collaborateurs un emploi attrayant et pérenne, mais également rendre la vie quotidienne en dehors du travail aussi agréable que possible. C’est pourquoi nous offrons une variété d’avantages intéressants.

En savoir plus sur les avantages

gouvernance (structures de surveillance)

Nous attachons une grande importance à une gouvernance d’entreprise responsable basée sur la transparence, l’intégrité et la conformité. Nous sommes conscients de notre responsabilité envers nos employés, nos clients, nos fournisseurs, la société et l’environnement et nous nous engageons activement à respecter les principes éthiques dans toutes nos activités commerciales.

La conformité de Hodapp GmbH & Co. KG comprend les sujets suivants : programme de valeur, principes de conduite, respect des règles, respect des réglementations légales, inclusion du Pacte mondial, inclusion du CFSI (contrefaçon, article frauduleux, article suspect), inclusion du NSC (culture de sûreté nucléaire). La conformité détaillée est fournie dans le politique d'entreprise répertoriés.

Le respect des obligations légales est une condition préalable absolue pour une entreprise sérieuse et durablement prospère. Ceci s’applique également à tout type d’engagement qu’une entreprise a pris au-delà des contraintes légales. La condition préalable à cela est l’identification et le respect de toutes ces obligations ainsi qu’une évaluation cohérente de leur conformité. Une évaluation de conformité sous la forme d’un audit de conformité est réalisée régulièrement environ une fois par an.

Un registre juridique interne contient toutes les lois et réglementations pertinentes pour l'entreprise. Il contient une liste complète des lois pertinentes dans les domaines de l'environnement, de l'énergie, de la santé et de la sécurité au travail, etc. Cela garantit la sécurité juridique et la conformité juridique nécessaires.