Sostenibilità

visione per il futuro

Nell'ultimo decennio ci siamo ripetutamente trovati ad affrontare sfide urgenti che minacciano il nostro mondo: il cambiamento climatico, i disastri naturali e la scarsità di risorse ci hanno mostrato quanto sia importante assumerci le nostre responsabilità e proteggere il nostro ambiente.

Un'azienda sostenibile è il risultato di aspetti economici, ecologici e sociali. La strategia aziendale di Hodapp GmbH & Co. KG persegue costantemente la strada della gestione responsabile del nostro ambiente e delle sue risorse.

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Ma la sostenibilità non si limita alla tutela dell'ambiente: riguarda anche le persone. Crediamo fermamente che le persone debbano essere al centro del nostro lavoro come fattore chiave per il raggiungimento di obiettivi sostenibili e che dobbiamo integrare questi principi nel nostro lavoro quotidiano.

Il nostro impegno abbraccia i tre pilastri della sostenibilità – economico, ambientale e sociale – e si riflette nei nostri sforzi per raggiungere gli obiettivi ESG (ambientali, sociali, di governance).

Ambiente

La politica ambientale è parte integrante dei nostri principi aziendali e costituisce un elemento vincolante del lavoro quotidiano di ogni dipendente. A partire dal top management, ogni dipendente è consapevole della propria responsabilità nei confronti della società, dei colleghi e dell'ambiente.

Un utilizzo attento ed economico delle materie prime e dei beni può rivelarsi redditizio, non solo dal punto di vista monetario.

Soprattutto in tempi di scarsità di materie prime e di crescente sfruttamento della natura, l'azione rispettosa dell'ambiente sta diventando sempre più al centro dell'attenzione di tutte le parti interessate al mercato. Qui l'ottimizzazione dei profitti e la minimizzazione dell'impatto ambientale vanno di pari passo.

Nel sistema di gestione integrato vengono posti su un piano comune gli ambiti della gestione ambientale, della salute e sicurezza sul lavoro e della gestione della qualità, che nel loro insieme offrono la massima sostenibilità ecologica ed economica.

Di più su qualità, sicurezza sul lavoro e ambiente ed energia

Sociale

Crediamo fermamente che diversità e pari opportunità siano componenti essenziali di una cultura aziendale di successo. Ogni dipendente porta con sé esperienze, competenze e prospettive uniche, che arricchiscono ogni giorno l'ambiente di lavoro e rafforzano la forza innovativa di Hodapp GmbH & Co. KG.
Ecco perché promuoviamo una cultura aziendale diversificata e diamo valore a ogni persona, indipendentemente da genere, età, etnia, estrazione sociale, orientamento sessuale o religione.
In questo ambiente di lavoro, Hodapp GmbH & Co. KG si propone di garantire a tutti le stesse opportunità di sviluppo personale e professionale e di garantire il successo aziendale a lungo termine.

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Formazione

Ci impegniamo a promuovere i giovani talenti della regione.

I nove tirocini complessivi, il programma di studio duale in collaborazione con il DHBW di Karlsruhe e lo Studium PLUS tramite l'Università di Scienze Applicate di Offenburg offrono un'ampia gamma di opportunità di inserimento presso Hodapp GmbH & Co. KG.

Per supportare i giovani nella scelta della carriera, vengono organizzate numerose fiere formative nella regione e le scuole locali vengono invitate a visitare le aziende.

Il nostro obiettivo è ispirare e incoraggiare le donne a intraprendere una carriera nei mestieri qualificati. Fedeli a questo obiettivo abbiamo girato il nostro film di reclutamento "Jagdfieber".

approccio formativo flessibile promuove

L'ampia offerta formativa a disposizione dei nostri dipendenti viene costantemente rivista e adattata alle loro esigenze, al fine di rafforzare le loro conoscenze. Perché siamo convinti che investire nella formazione continua sia la base per lo sviluppo individuale e il successo collettivo del nostro team.

gestione della salute e sicurezza sul lavoro

La sicurezza e la salute sul lavoro sono elementi centrali della filosofia aziendale di Hodapp GmbH & Co. KG. I nostri dipendenti sono la nostra risorsa più importante, per questo puntiamo su una formazione continua e su misure volte a promuovere la sicurezza e la salute sul posto di lavoro.

Vantaggi

Non vogliamo solo offrire ai nostri dipendenti un lavoro attraente e orientato al futuro, ma anche rendere la vita quotidiana al di fuori del lavoro il più piacevole possibile. Ecco perché offriamo una serie di interessanti vantaggi.

Maggiori informazioni sui vantaggi

governance (strutture di supervisione)

Attribuiamo grande importanza a una governance aziendale responsabile basata su trasparenza, integrità e conformità. Siamo consapevoli della nostra responsabilità nei confronti dei nostri dipendenti, clienti, fornitori, società e ambiente e ci impegniamo attivamente a sostenere i principi etici in tutte le nostre attività aziendali.

La conformità di Hodapp GmbH & Co. KG comprende i seguenti argomenti: programma di valori, principi di condotta, conformità alle regole, conformità alle normative legali, inclusione del Global Compact, inclusione del CFSI (contraffazione, frode, articolo sospetto), inclusione del NSC (cultura della sicurezza nucleare). La conformità dettagliata è fornita nel politica aziendale elencati.

Il rispetto degli obblighi di legge è un prerequisito assoluto per un'attività seria e di successo duraturo. Ciò vale anche per qualsiasi tipo di impegno assunto da un'azienda al di là dei vincoli legali. Il prerequisito è l'identificazione e l'adempimento di tutti questi obblighi nonché una valutazione coerente della conformità. Circa una volta all'anno viene effettuata regolarmente una valutazione della conformità sotto forma di audit di conformità.

Un registro giuridico interno contiene tutte le leggi e i regolamenti rilevanti per l'azienda. Contiene un elenco completo delle leggi pertinenti nei settori dell'ambiente, dell'energia, della salute e sicurezza sul lavoro, ecc. Ciò garantisce la necessaria certezza del diritto e la conformità giuridica.